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50.徐少这一招绝了!(2 / 2)

在开发第二个游戏的时候,徐诚让他们招聘,这五天的时间,有三个成功入职了。

现在走了十个,其中三个刚入职还在实习期的新员工无一例外都走了。

目前研发部还剩下九个人。

再加上徐诚这样一个全能型选手。

还剩下的成员对于同事的离开心照不宣,因为他们也被邀请了,只是自己因为各种原因没有答应而已。

他们并没有开口挽留,因为那样只会让他们朋友都没得做。

大家都是成年人,自己也没必要影响别人的选择。

直播间观众们看在眼里,一个个怒骂不止。

“我擦!一上午走了十个人!而且全都是研发部的,这明显是被人针对了呀!”

“新游戏正在开发,现在正是需要人的时候,竟然来这么一招,属实有些阴险。”

“现在就算招到新人,也需要一定的时间来磨合适应才能正常工作。”

“挖人墙角这样的事在商场真的是屡见不鲜,商场如战场可不是说着玩的。”

“肯定是其他参赛者做的!!搞垮了徐少的公司,他们才有希望赢。”

中午下班之前,徐诚对研发部剩下的员工说道:“虽然我们人手变少了,但是每个人的工作量不会变大,慢一两天也没什么。”

工作进度和工作量之前都已经定下了,现在人突然走了一半,剩下的一半工作量自然变大。

徐诚这么说,就是让他们不用担心这个问题,照常安心工作就行了。

吃午饭的时候,徐诚脸色如常,看不出喜忧,他说道:“你觉得下午还会走几个?”

褚宁娅放下筷子,想了想说道:“上午都集中在十点以前,十点后就没有辞职报告递上来,所以我觉得下午应该不会再有了。”

徐诚点点头。

“那就好,一会儿你回公司通知一下大家,研发部这个月每人工资多发百分之五十,其他人这个月多发百分之二十,下个月起,所有人工资上涨百分之二十。”

“还有,联系雁栖酒店,订两个别墅套房,这周末我们公司全体去度假团建。”

“好,”褚宁娅应道。

当员工们得知徐诚这个安排后,一个个欢呼不已。

心中十分庆幸,庆幸自己选择了留下来。

同时感谢那些被挖走的同事,如果没有他们的离开,又怎么会衬托出剩下这些人的忠诚,又怎么会有加工资和让人期待的度假呢。

而那些离开的员工得知后,难免会骂一句窝草,心中虽然有后悔,但还是安慰自己,新公司一定会更好!

直播间观众表示干得漂亮。

“徐少这一招用的绝了!”

“建议让那些离开的人也知道这件事。”

“及时奖励留下的忠臣,只是这一点就够其他企业老板学一辈子了。”

“不说了,我现在就去徐少公司应聘!”

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